אבחון גיוס והשמה

מסתבר שאין מועמד מושלם לארגון ולתפקיד, אך כן יש מועמד שהמרחק בינו לצורך המדוייק בארגון הוא המינימאלי, ואותו יש לבחור.

. כמו כן, ישנם מועמדים מעולים המנוסים בשיווק עצמי בתהליך האבחון והראיונות, ובפועל מהר מאוד מתגלים הפער ואי ההתאמה לתפקיד או לארגון. תהליך "אבחון גיוס והשמה" מצמצם את מרחב הטעות ומגדיל את הסיכוי לקליטה מוצלחת ומהירה.

תכלס׳ (משימתיים) - אבחון. גיוס. השמה. תהליך חד, קצר ומדויק.

פירוט התהליך (למנתחים) - 

  1. מילוי סקר תפקיד מקיף הכולל - ניתוח הצורך הארגוני בתפקיד וההזדמנות לשינויים נדרשים שבגיוס החדש, אפיון הגדרת התפקיד, יעדים בתפקיד, ניתוח סביבת העבודה, תנאים. 

  2. פרסום מודעה במדיות השונות וקבלת מועמדים.

  3. סינון מועמדים + ראיון טלפוני ראשוני + מילוי שאלוני אישיות

  • שאלון סגנון תקשורת

  • שאלון חוזקות

  • שאלון צרכים מניעים (מוטיבציה)

  1. זימון לשלב האבחון.

  2. אבחון הכולל משימות ייעודיות שנבנות במדוייק לתפקיד האמור, עימן יתמודד המועמד בתפקידו.

  3. משימת המשך רלוונטיות למועמד הנבחר כדי לצמצם את מרחב הטעות ולהגביר את הסיכוי לבחירת האדם המתאים.

  4.  בחירה + חתימה על הסכם +בניית תוכנית קליטה אפקטיבית.

 wow (למקדמים) - תהליך חוויתי, שובר שגרה ואחר מסדרת הראיונות המוכרת, במהלכו מגלים תגליות מעניינות על המועמדים ועוברים איתם יחד חוויה המאפשרת היכרות הדדית ובחירה טבעית ונכונה.

החוויה (לתומכים) - התהליך מקרב ומחבר את הארגון למועמדים, חושף את אישיותם ויכולותיהם בתנאים דומים ככל הניתן למציאות בתפקיד הייעודי, תוך שמירה על כבוד הדדי החשוב כל כך בסיטואציה רגישה זו.

 

חברות בהן קיימתי תהליכי אבחון גיוס והשמה:

ליסקאר, די.סי.פק, ליים דיגיטל, איווייז, קוסמו איטליה, רפורמה ספרד, אוניפארם, התנועה הקיבוצית, אופיס דיפו, הומקט נדל״ן ועוד ועוד..

תפקידים שגוייסו - מנכ״לים, סמנכ״לי כספים, סמנכ״לי תפעול ולוגיסטיקה, מנהלי מכירות ושיווק, אנשי מכירות ושירות, נציגי מוקדים ועוד .

 

יצירת קשר

050-8855343 - איציק

0777140000 , ניהול מרצים רפי עגיב

Office@rafiagiv.co.il

הלולב 4 צור משה
ת.ד. 795 42810